Empresa especializada em equipamentos agrícolas

Principais Atividades:

Realizar admissões, rescisões, férias, afastamentos e atualizações cadastrais de colaboradores.

Efetuar lançamentos e conferência da folha de pagamento junto ao escritório contábil, garantindo a exatidão dos dados enviados.

Controlar ponto eletrônico, realizando tratativas de faltas, horas extras, banco de horas e atrasos.

Acompanhar e lançar benefícios como vale-alimentação, Caju, vale transporte, convênios e parcerias com o SESI-SP.

Assegurar a conformidade com a CCT dos Metalúrgicos de Ribeirão Preto, acompanhando atualizações salariais, dissídios e benefícios.

Acompanhar o envio das obrigações acessórias: eSocial, FGTS, INSS, DIRF, RAIS e CAGED.

Manter controle de atestados médicos, CATs e comunicações ao eSocial.

Apoiar fiscalizações e auditorias trabalhistas e previdenciárias, fornecendo informações e relatórios sempre que solicitado.

Apoiar processos de recrutamento e seleção (abertura de vagas, triagem, entrevistas e integrações). Controlar e atualizar descrições de cargos, organogramas e tabelas salariais.

Apoiar a gestão de treinamentos e capacitações (NRs, CIPA, etc.).

Organizar campanhas internas, comunicações e eventos corporativos (aniversariantes do mês, confraternizações, etc.).

Acompanhar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, horas extras e férias vencidas.

Dar suporte à CIPA e à gestão de EPIs, assegurando conformidade com as normas de segurança.

Apoiar a coordenação nas ações de clima organizacional, feedbacks e alinhamentos comportamentais.

Dentre outras atividades relacionadas ao cargo.

Requisitos:

Experiência na função, com vivência em rotinas de Departamento Pessoal e RH (Domínio das rotinas de folha, ponto eletrônico, benefícios, legislação trabalhista, etc.).

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Excel intermediário a avançado (planilhas de controle, métricas e relatórios).

Desejável vivência com recrutamento e seleção, indicadores de RH (Turnover, faltas, horas extras, etc.), convenção e férias coletivas, CIPA, políticas internas, treinamentos, etc.