DESCRIÇÃO DA EMPRESA:

Loja de roupas localizada especializada em moda casual e esportiva. Oferece uma linha exclusiva de vestuário, com foco em conforto, elegância e praticidade, atendendo tanto ao público masculino quanto feminino. Seus produtos combinam estilo sofisticado com funcionalidade, sendo ideais tanto para o dia a dia quanto para atividades esportivas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Implementar programas de gestão de pessoas, melhorando processos e práticas de RH nas lojas e fábricas;
• Planejar e conduzir treinamentos para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores; Realizar e interpretar pesquisas de clima organizacional.
• Implementar ações para melhorar o engajamento e fortalecer a cultura corporativa.
• Promover ações de DHO para integração, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Garantir a padronização de práticas e o desenvolvimento contínuo das equipes nas unidades de negócios;
• Estruturar e otimizar os subsistemas de RH, alinhando políticas e processos aos objetivos da empresa; Fortalecer o RH corporativo como referência para estratégias de desenvolvimento e bem-estar; Elaborar planos de desenvolvimento individual e coletivo, alinhados aos objetivos das unidades;

REQUISITOS TÉCNICOS:

• Experiência na função de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com foco na implementação e execução de todos os subsistemas de RH: cargos e salários, gestão de clima organizacional e desempenho, plano de carreira, treinamentos, recrutamento e seleção, Kpis de desempenho, etc.
• Será diferencial atuação anterior em projetos de estruturação/reestruturação dos subsistemas, incluindo políticas processos e procedimentos de RH.
• Formação Superior em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, sendo desejável pós graduação em gestão de pessoas.
• Domínio pacote office, especialmente Excel e sistemas RH