Responsabilidades 

• Realizar a triagem inicial de currículos e perfis de candidatos em diversas plataformas de recrutamento.
• Conduzir agendamentos de entrevistas e dinâmicas, garantindo a comunicação eficaz com candidatos e gestores.
• Auxiliar na elaboração e divulgação de vagas em canais apropriados, utilizando descrições claras e atrativas.
• Manter atualizado o sistema de gestão de candidatos (ATS), registrando interações e status de cada processo.
• Apoiar na aplicação e correção de testes psicológicos e técnicos, sob supervisão do psicólogo responsável.
• Organizar e manter o arquivo de documentos de recrutamento e seleção em conformidade com as políticas da empresa.
• Participar da condução de entrevistas de pré-seleção, coletando informações relevantes sobre experiência e expectativas.

Requisitos 

• Formação superior em curso ou completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia (mínimo de 6 meses) em atividades de recrutamento e seleção, preferencialmente em volume.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento online (LinkedIn Recruiter, Gupy, Infojobs, etc.).
• Familiaridade com a utilização de sistemas de gestão de candidatos (ATS).
• Habilidade para comunicação escrita e verbal clara e profissional.
• Conhecimento básico em técnicas de entrevista por competências.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para controle e organização de dados.
• Residir em Nova Odessa, Americana ou Sumaré.

Habilidades 

• Triagem de Currículos
• Agendamento de Entrevistas
• Divulgação de Vagas
• Operação de ATS
• Comunicação Escrita
• Organização de Dados
• Entrevista Inicial
• Pacote Office
• Feedback Básico