Responsabilidades

• Apoiar em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a admissão.

• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas com candidatos.

• Conduzir entrevistas por competências e comportamentais.

• Elaborar pareceres e relatórios de candidatos para os gestores requisitantes.

• Manter atualizado o banco de dados de candidatos e o sistema de gestão de RH.

• Realizar follow-up com candidatos e gestores, garantindo a comunicação efetiva.

• Participar da organização e execução de eventos de recrutamento, como feiras de carreira e afins.

Requisitos

• Formação superior em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência prévia (mínimo de 6 meses) em processos de recrutamento e seleção.

• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e ferramentas de avaliação.

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

• Noções básicas de legislação trabalhista e processos de admissão.

• Capacidade de comunicação interpessoal e organização.

Habilidades

• Triagem de Currículos

• Entrevista por Competências

• Testes Psicológicos (aplicação e correção)

• ATS (Applicant Tracking System)

• Microsoft Excel

• Microsoft PowerPoint

• Legislação Trabalhista (básico)

• Comunicação Escrita

• Captação de Talentos