Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento.

• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados às melhores práticas de mercado e legislação trabalhista.

• Conduzir processos seletivos, incluindo a elaboração de job descriptions, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.

• Administrar folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de departamento pessoal, garantindo a conformidade legal.

• Elaborar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e clima organizacional, propondo planos de ação.

• Prestar suporte e orientação a gestores e colaboradores sobre questões de recursos humanos e desenvolvimento de carreira.

• Organizar e promover treinamentos e programas de desenvolvimento para aprimoramento das equipes.
  

Requisitos

• Formação superior completa ou cursando em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada será um diferencial.

• Proficiência no uso de sistemas de folha de pagamento e gestão de RH.

• Habilidade para conduzir processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis hierárquicos.

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e Google Docs.
  

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)

• Recrutamento e Seleção

• Administração de Pessoal

• Gestão de Benefícios

• Sistemas de RH (HCM)

• Análise de Indicadores de RH

• Pacote Office (Excel Avançado)

• Comunicação Interpessoal

• Negociação