Responsabilidades 

• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento.
• Conduzir processos seletivos, incluindo triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes psicológicos e comportamentais.
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para aprimorar as competências dos colaboradores.
• Administrar e atualizar o sistema de gestão de RH (HCM), garantindo a integridade dos dados e a emissão de relatórios.
• Prestar suporte na elaboração e execução de planos de cargos e salários, bem como na avaliação de desempenho.
• Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas, orientando gestores e colaboradores.
• Participar da formulação e implementação de políticas de RH, visando a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos.

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada (Acima de 2 anos) em rotinas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção e T&D.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT) e práticas de RH.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (HCM) como SAP SuccessFactors, Workday, ou similares.
• Proficiência no pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) para elaboração de relatórios e apresentações.
• Habilidade para conduzir entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação de perfil.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e feedback.

Habilidades 

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Legislação Trabalhista (CLT)
• Sistemas HCM (e.g., SAP SuccessFactors)
• Entrevista por Competências
• Avaliação de Desempenho
• Pacote Office (Excel Avançado)
• Comunicação Interpessoal
• Gestão de Conflitos