Sobre a Empresa : 

Empresa referência em tecnologia em Pernambuco

Requisitos : 

* Formação Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área correlata. 

* Pós-graduação ou especialização (preferencialmente em Gestão de Pessoas, RH ou áreas de business) é diferencial.

* Experiência entre 3-5+ anos de experiência em RH, sendo pelo menos 1-2 anos em posição de liderança ou coordenação. 

* Desejável vivência em empresa de tecnologia, startup ou ambiente dinâmico. 

* Experiência nos principais subsistemas: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Departamento Pessoal / Folha de Pagamento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional.

* Conhecimentos legais Legislação trabalhista, compliance, Segurança & Saúde no Trabalho (SST) se aplicável, gestão de benefícios, rotinas de folha de pagamento.

Principais Atividades : 

* Gestão de equipe de RH — supervisionar especialistas ou analistas de recrutamento, DP, T&D etc. Delegar, acompanhar resultados, dar feedback, treinar e desenvolver o time.

* Recrutamento & Seleção — planejar contratações, definir perfil, conduzir entrevistas, employer branding, onboarding de novos colaboradores.

* Treinamento & Desenvolvimento — identificar gaps de habilidades, promover programas de capacitação, gerir planos de carreira, mentoring/coaching, avaliações de desempenho.

* Departamento Pessoal — garantir compliance com legislação, gerir folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, obrigações fiscais, encargos sociais.

* Política de Cargos & Salários — estruturar ou manter políticas de remuneração, bônus, revisões salariais, planos de incentivo, competitividade de mercado.

* Clima organizacional & cultura — promover iniciativas de engajamento, comunicação interna, cultura corporativa alinhada com valores da empresa, conduzir pesquisas de clima e ações de melhoria.

* Estratégia de RH alinhada ao negócio — participar no planejamento estratégico da empresa, antecipar necessidades de pessoas conforme planos de crescimento ou mudança tecnológica, otimizar processos, automação de RH.

* Relatórios e indicadores (KPIs) — acompanhar métricas como turnover, tempo de contratação, absenteísmo, custo de pessoal, satisfação dos colaboradores, etc. Tomar decisões com base em dados

Remuneração e Benefícios : 

* Salário Inicial : R$ 5.000,00

* Vale Transporte 

* Vale alimentação 

* Plano de saúde e Odontológico

Atuação :

* Segunda a sexta - Horário Comercial 

* Recife - PE