Atuar na coordenação das atividades de Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos trabalhistas, folha de pagamento e obrigações legais, com forte atuação estratégica e domínio do sistema Senior, assegurando conformidade com a legislação vigente e eficiência operacional.

Principais responsabilidades

• Coordenar as rotinas de Departamento Pessoal: Admissão, demissão, férias, folha de pagamento e encargos.
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias: eSocial, DCTFWeb, FGTS, DIRF, RAIS (ou substitutos).
• Atuar na gestão e parametrização do sistema Senior (HCM).
• Folha, ponto, benefícios e integrações.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
• Gerenciar auditorias internas e externas.
• Atuar como interface com jurídico, contabilidade e áreas internas.
• Desenvolver e otimizar processos e políticas de DP.
• Acompanhar indicadores da área (KPIs).
• Apoiar projetos de transformação digital e melhoria contínua.

Requisitos obrigatórios

• Sólida experiência em Departamento Pessoal (nível sênior)
• Experiência comprovada com sistema Senior (obrigatório)
• Conhecimento avançado em:
• Legislação trabalhista (CLT)
• eSocial e obrigações acessórias
• Encargos sociais e cálculos trabalhistas
• Experiência com gestão de equipe
• Ter experiência com prestação de serviço no setor público e privado.
• Vivência com alto volume de folha de pagamento
• Excel avançado