Responsabilidades 

• Supervisionar e coordenar as atividades do departamento de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração de novos colaboradores, utilizando sistemas ATS.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o impacto no desempenho da equipe.
• Administrar e otimizar processos de folha de pagamento, benefícios e gestão de ponto eletrônico, garantindo a conformidade legal e a acurácia dos dados.
• Atuar como ponto focal para questões de legislação trabalhista e relações sindicais, aplicando as normas vigentes e mitigando riscos para a organização.
• Elaborar e analisar indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e clima organizacional, apresentando relatórios gerenciais e planos de ação.
• Implementar e gerenciar sistemas de gestão de desempenho, incluindo avaliações periódicas e planos de desenvolvimento individual.

Requisitos 

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
• Habilidade para desenvolver e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de equipe.
• Domínio na criação e análise de indicadores de RH e dashboards gerenciais.

Habilidades 

• Legislação Trabalhista (CLT)
• Gestão de Folha de Pagamento
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Sistemas de RH (ERP/HCM)
• Análise de KPIs de RH
• Gestão de Desempenho
• Comunicação Interpessoal
• Resolução de Conflitos