Responsabilidades 

• Supervisionar e coordenar as atividades da equipe de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador, utilizando sistemas ATS.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o impacto nos resultados da empresa.
• Administrar o sistema de folha de pagamento, benefícios e remuneração, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo por contratação), apresentando relatórios e planos de ação à gerência.
• Atuar como ponto focal para questões de relações trabalhistas, negociações sindicais e gestão de conflitos, aplicando a legislação vigente.
• Implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT), e-Social e práticas de compliance em RH.
• Proficiência no uso de sistemas de gestão de RH (ERP/HCM) e softwares de folha de pagamento.

Habilidades 

• Legislação Trabalhista (CLT)
• Gestão de Folha de Pagamento
• Recrutamento e Seleção (ATS)
• Treinamento e Desenvolvimento
• Gestão de Benefícios
• e-Social
• Análise de KPIs de RH
• Sistemas HCM/ERP
• Negociação Sindical