Responsabilidades

• Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos sociais.

• Executar processos de admissão e demissão de funcionários, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

• Gerenciar e controlar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, realizando inclusões, exclusões e conferências.

• Calcular e emitir guias de recolhimento de impostos e contribuições (FGTS, INSS, IRRF) e outras obrigações acessórias (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial).

• Atender e orientar funcionários sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, direitos e deveres trabalhistas.

• Preparar relatórios e demonstrativos para auditorias internas e externas, fiscalizações e gerência.

• Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, promovendo as devidas adequações nos processos internos.

Requisitos

• Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins.

• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) com rotinas de Departamento Pessoal e processamento de folha de pagamento.

• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e eSocial.

• Domínio de sistemas de gerenciamento de folha de pagamento (ex: TOTVS RM, Sênior Sistemas, ADP, ou similares).

• Experiência na utilização de sistemas e programas governamentais (Conectividade Social, SEFIP, eSocial web).

• Habilidade para realizar cálculos trabalhistas complexos, como rescisões, férias e 13º salário.

• Conhecimento em pacote Office, especialmente Excel avançado para criação e análise de planilhas.

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)

• eSocial

• Cálculo de Folha de Pagamento

• Cálculo de Rescisão

• Benefícios (Gestão)

• Excel Avançado

• SEFIP / Conectividade Social

• Sistemas de DP (TOTVS RM, Sênior)

• Auditoria Trabalhista