Responsabilidades

• Gerenciar e otimizar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo hunting, entrevistas por competências e negociação.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e impacto nas equipes.

• Atuar como consultor interno para líderes e colaboradores em questões de desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho e clima organizacional.

• Conduzir análises de dados de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, para identificar tendências e propor soluções estratégicas.

• Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade legal e alinhamento com as melhores práticas de mercado.

• Gerenciar projetos de RH,

• Participar ativamente na construção e manutenção da cultura organizacional, promovendo valores e comportamentos desejados.

• Realizar conferencia de Folha de pagamento.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) como Analista de RH Sênior, com atuação abrangente em subsistemas de RH.

• Sólida experiência em Recrutamento e Seleção para diferentes níveis e áreas, incluindo posições estratégicas.

• Conhecimento aprofundado em metodologias de avaliação de desempenho e ferramentas de feedback.

• Experiência na elaboração e condução de treinamentos e workshops para desenvolvimento de soft skills e hard skills.

• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, com foco em práticas de compliance de RH.

• Conhecimento em departamento pessoal.

Habilidades

• Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento

• Gestão de Desempenho

• Consultoria Interna de RH

• Análise de Dados de RH

• Legislação Trabalhista

• Elaboração de Políticas