ATIVIDADES:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção;

• Realizar integração e acompanhamento de novos colaboradores;

• Organizar e acompanhar treinamentos e ações de desenvolvimento;

• Implantar e acompanhar avaliações de desempenho;

• Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e quadro de colaboradores;

• Apoiar líderes e gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;

• Acompanhar e conferir as informações de ponto, benefícios, férias, admissões e desligamentos junto ao Departamento Pessoal terceirizado;

• Organizar documentos, processos e procedimentos internos de RH;

• Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento dos colaboradores;

• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de Recursos Humanos;

• Apoiar a gestão na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH;

REQUISITOS:

• Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas)

• Pacote Office intermediário;

• Conhecimento em Processos de RH ( R&S, T&D, rotinas trabalhistas; controle de ponto, benefícios, gestão de documentos)