Responsabilidades 

• Supervisionar e executar todos os processos de admissão, demissão e rescisão de contrato de trabalho, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
• Gerenciar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF), utilizando sistemas de folha de pagamento específicos.
• Realizar o cálculo e a emissão de guias de recolhimento de encargos sociais e tributos, como FGTS, INSS e IRRF, dentro dos prazos estabelecidos.
• Controlar o banco de horas, férias, licenças e afastamentos, assegurando o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente.
• Prestar suporte e esclarecer dúvidas de colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e legislação trabalhista.
• Elaborar e enviar declarações acessórias, como eSocial, RAIS, DIRF e CAGED, garantindo a exatidão e o cumprimento dos prazos legais.
• Realizar a apuração de impostos e contribuições trabalhistas, bem como acompanhar auditorias internas e externas relacionadas à área.

Requisitos 

• Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e eSocial.
• Experiência na elaboração e envio de declarações acessórias (eSocial, RAIS, DIRF, CAGED).
• Proficiência no pacote Office, com ênfase em Excel para criação de planilhas e relatórios complexos.
• Habilidade para interpretar e aplicar normas e procedimentos internos e externos.
• Diferencial, conhecimento em regime de escolas belíngue. 
• Habilidade no sistema Dominio

Habilidades 

• Legislação Trabalhista (CLT)
• eSocial
• Cálculo de Folha de Pagamento
• Sistemas de DP (Totvs RM, ADP)
• Excel Avançado
• Cálculo de Encargos Sociais
• RAIS/DIRF/CAGED
• Gestão de Benefícios
• Rotinas de Admissão/Demissão