Responsabilidades

• Realizar análise e descrição de cargos, definindo atribuições, responsabilidades e requisitos.
• Desenvolver e manter plano de cargos e salários, incluindo políticas e procedimentos.
• Efetuar pesquisas salariais e de mercado para garantir competitividade e equidade.
• Analisar e propor políticas de remuneração e benefícios, considerando indicadores de performance.
• Participar de processos de recrutamento e seleção, fornecendo informações sobre cargos e salários. 

Requisitos

• Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência comprovada com análise de cargos e salários.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio em ferramentas de pesquisa salarial e de mercado.
• Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. 

Habilidades

• Análise crítica e capacidade de tomada de decisão.
• Domínio de Excel e outras ferramentas de análise de dados.
• Organização, planejamento e gestão de tempo.
• Proatividade e capacidade de lidar com metas e prazos.
• Senso de ética e confidencialidade.