Responsabilidades

• Realizar a triagem de currículos e perfis em diversas plataformas de recrutamento.

• Conduzir entrevistas por competências e técnicas, avaliando o alinhamento dos candidatos com a cultura e as necessidades da empresa.

• Elaborar e aplicar testes comportamentais e técnicos.

• Participar da construção e otimização de descrições de vagas, utilizando técnicas para atração de talentos.

• Desenvolver e implementar estratégias para posições estratégicas e de difícil preenchimento.

• Dar suporte na gestão de benefícios e de demais demandas ligadas ao RH.

• Atualizar e analisar indicadores ligados ao RH.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do agronegócio.

• Conhecimento sólido em técnicas de entrevista e seleção.

• Experiência na aplicação e interpretação de testes.

• Proficiência no uso de sistemas de recrutamento, redes sociais ou similares.

• Habilidade para elaborar relatórios e apresentações sobre o status dos processos seletivos e métricas de R&S.

• Familiaridade com legislação trabalhista e boas práticas de diversidade e inclusão em processos seletivos.

Habilidades

• Entrevista por Competências

• Testes comportamentais e técnicos

• Recrutamento por redes sociais e plataformas

• Métricas de R&S

• Análise de Perfil

• Comunicação assertiva