Responsabilidades 

• Realizar a admissão de novos colaboradores, incluindo o recolhimento e organização de documentos, registro em sistema e integração inicial.
• Processar a folha de pagamento mensal, calculando salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos sociais e trabalhistas.
• Executar o processo de desligamento de funcionários, calculando verbas rescisórias, gerando documentos e agendando homologações quando necessário.
• Preparar e enviar as obrigações acessórias mensais e anuais, como eSocial, FGTS, RAIS e DIRF, garantindo a conformidade legal.
• Controlar e apurar o ponto eletrônico dos colaboradores, tratando inconsistências e gerando relatórios para a folha de pagamento.
• Realizar o cálculo e gestão de férias, 13º salário e benefícios, assegurando a correta aplicação das políticas internas e da legislação.
• Prestar atendimento e esclarecer dúvidas de colaboradores relacionadas à folha de pagamento, benefícios, férias e demais questões trabalhistas.

Requisitos 

• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Conhecimento sólido na aplicação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais normas previdenciárias e fiscais.
• Proficiência no uso de sistemas informatizados de folha de pagamento (ex: TOTVS, Senior, ADP, Sankhya ou similares).
• Experiência na geração e envio de obrigações acessórias como eSocial, DCTFWeb, FGTS, RAIS, CAGED e DIRF.
• Formação técnica ou superior em áreas como Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas.
• Habilidade avançada em Microsoft Excel para manipulação de dados, criação de planilhas e relatórios.
• Conhecimento em controle e tratamento de ponto eletrônico e sistemas de gestão de frequência.

Habilidades 

• Legislação Trabalhista (CLT)
• eSocial
• Cálculo de Folha de Pagamento
• Sistemas de DP (ex: TOTVS, Senior, ADP)
• Microsoft Excel Avançado
• DCTFWeb
• FGTS
• RAIS
• DIRF