Responsabilidades 

• Realizar o processamento de admissões, demissões e transferências de colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
• Executar o cálculo e a conferência de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS) e impostos (IRRF), utilizando sistema ERP.
• Efetuar o controle e o registro de ponto eletrônico, absenteísmo, férias e afastamentos, mantendo os dados atualizados.
• Prestar atendimento e esclarecer dúvidas de colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, holerites e legislação.
• Gerar e analisar relatórios de pessoal, como custo de folha, headcount e indicadores de RH.
• Manter a organização e o arquivamento de documentos de pessoal, tanto físicos quanto digitais, assegurando a rastreabilidade.
• Auxiliar na elaboração e envio de declarações obrigatórias, como eSocial, RAIS e DIRF, dentro dos prazos estabelecidos.

Requisitos 

• Ensino médio completo ou superior cursando em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência prévia (mínimo de 1 ano) em rotinas de departamento pessoal e administração de pessoal.
• Conhecimento sólido na legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.
• Experiência na utilização de sistemas ERP de RH (ex: TOTVS, Senior, ADP).
• Proficiência no pacote Office, com ênfase em Excel para criação de planilhas e relatórios.
• Familiaridade com o processo de envio de informações ao eSocial.
• Habilidade para realizar cálculos de folha de pagamento, rescisões e férias.

Habilidades 

• Legislação Trabalhista (CLT)
• Cálculo de Folha de Pagamento
• eSocial
• Sistema ERP de RH
• Microsoft Excel
• Raciocínio Lógico
• Organização de Documentos
• Análise de Dados (RH)
• Comunicação Interpessoal