Responsabilidades 

• Realizar o fechamento mensal do ponto eletrônico, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista.
• Conferir e processar os registros de entrada, saída, atrasos, faltas e horas extras dos colaboradores.
• Gerenciar a manutenção do sistema de ponto eletrônico, incluindo cadastro de novos funcionários e ajustes de parâmetros.
• Atender e orientar os colaboradores sobre dúvidas relacionadas ao registro de ponto e suas políticas.
• Gerar relatórios de ponto para a folha de pagamento e outras análises gerenciais.
• Controlar e acompanhar o banco de horas e compensações, garantindo a correta aplicação das regras.
• Colaborar com a equipe de RH na implementação de melhorias nos processos de gestão de ponto.

Requisitos 

• Experiência comprovada (mínimo de 1 ano) na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de ponto eletrônico.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira (CLT) e das normas relativas ao controle de jornada.
• Proficiência no uso de sistemas de ponto eletrônico (e.g., Dimep, Madis, Secullum, Ahgora).
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel em nível intermediário para manipulação e análise de dados.
• Capacidade de identificar inconsistências nos registros de ponto e propor soluções.
• Experiência com rotinas de fechamento de folha de pagamento relacionadas ao ponto.
• Habilidade para lidar com grande volume de dados e prazos apertados.
• Conhecer o Sistema Photheus /Totvs

Habilidades 

• Gestão de Ponto Eletrônico
• Legislação Trabalhista (CLT)
• Pacote Office (Excel)
• Sistemas de Ponto (Dimep, Madis)
• Análise de Dados
• Rotinas de RH
• Comunicação Interpessoal
• Organização
• Atenção a Detalhes