Responsabilidades 

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) com base em gaps de competências e objetivos estratégicos da organização.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) utilizando metodologias ativas e blended learning.
• Criar materiais didáticos, como apostilas, apresentações, e-learning e guias de facilitador, garantindo a qualidade técnica e pedagógica.
• Aplicar e gerenciar ferramentas de avaliação de eficácia de treinamento (Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados) e elaborar relatórios.
• Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo upload de conteúdo, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios de progresso.
• Colaborar com gestores e especialistas de área para garantir a relevância e atualização dos conteúdos dos treinamentos.
• Pesquisar e propor novas ferramentas, tecnologias e abordagens pedagógicas para otimizar os processos de T&D.

Requisitos 

• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo.
• Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos.
• Proficiência no uso de ferramentas de autoria para e-learning (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate).
• Experiência na gestão e administração de plataformas LMS (e.g., Moodle, Totara, SuccessFactors Learning).
• Habilidade para elaborar e analisar indicadores de T&D, com foco em ROI e impacto no negócio.
• Domínio do Pacote Office avançado (Word, Excel, PowerPoint) para criação de materiais e relatórios.

Habilidades 

• Andragogia
• Design Instrucional
• LMS Administration
• E-learning Authoring
• Avaliação de Treinamento
• LNT (Levantamento de Necessidades)
• PowerPoint Avançado
• Análise de Dados (T&D)
• Gestão de Projetos (T&D)