Responsabilidades 

• Apoiar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
• Administrar o processo de admissão e demissão de colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
• Manter e atualizar os registros de pessoal e sistemas de RH, assegurando a integridade e confidencialidade dos dados.
• Prestar suporte na gestão de benefícios (planos de saúde, vale-refeição, etc.) e na comunicação com os fornecedores.
• Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para os colaboradores.
• Participar da condução de pesquisas de clima organizacional e auxiliar na implementação de planos de ação.
• Oferecer suporte aos colaboradores em questões relacionadas a políticas de RH e procedimentos internos.

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) como Analista de RH Generalista.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e E-Social.
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP/HCM) para administração de pessoal e folha de pagamento.
• Experiência na utilização de plataformas de recrutamento e seleção (ATS).
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para elaboração de relatórios e análises.
• Conhecimento em processos de Cargos e Salários e avaliação de desempenho.
• Conhecimento em Solides e Photheus 

Habilidades 

• Legislação Trabalhista (CLT)
• eSocial
• Sistemas HCM/ERP
• Recrutamento e Seleção
• Gestão de Benefícios
• MS Excel (Intermediário/Avançado)
• T&D (Treinamento e Desenvolvimento)
• Comunicação Interpessoal
• Organização e Planejamento