Responsabilidades 

• Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação, para diferentes níveis e áreas.
• Conduzir entrevistas por competências, aplicar e corrigir testes psicológicos e técnicos, e elaborar pareceres para os gestores.
• Administrar e acompanhar os programas de integração e treinamento de novos colaboradores, garantindo a adaptação e o desenvolvimento inicial.
• Prestar suporte e orientação aos colaboradores e gestores em questões relacionadas a políticas de RH, benefícios, e desenvolvimento de carreira.
• Participar da elaboração e execução de planos de desenvolvimento organizacional, pesquisa de clima e programas de engajamento.
• Realizar a gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcound), elaborando relatórios e propondo planos de ação.
• Atuar na interface com a área de Departamento Pessoal, fornecendo informações e garantindo a conformidade com as legislações trabalhistas.

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em atuação como Analista de RH Generalista, com foco em Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento sólido em técnicas de entrevista por competências
• Domínio do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) para elaboração de relatórios, apresentações e controle de planilhas.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ATS, folha de pagamento, etc.).
• Conhecimento da legislação trabalhista básica e suas implicações nas rotinas de RH.
• Capacidade de comunicação interpessoal, proatividade e organização para gerenciar múltiplas demandas.

Habilidades 

• Recrutamento & Seleção (End-to-end)
• Entrevista por Competências
• Pacote Office (Excel Avançado)
• Legislação Trabalhista (Básica)
• Sistemas de RH (ATS)
• Gestão de Indicadores de RH
• Treinamento & Desenvolvimento
• Comunicação Interpessoal