Responsabilidades 

• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNTD) através de diagnósticos e análises de desempenho.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados aos objetivos estratégicos da organização.
• Criar conteúdos didáticos, materiais de apoio e metodologias de ensino para treinamentos presenciais e online.
• Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo a inserção de cursos, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, utilizando métricas de Kirkpatrick e outras ferramentas de mensuração de resultados.
• Gerenciar o orçamento de T&D, controlando custos e buscando otimização de recursos.
• Coordenar a logística de treinamentos, incluindo agendamento de salas, contratação de instrutores e comunicação com os participantes.

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo.
• Conhecimento sólido em metodologias de LNTD e modelos de desenvolvimento de competências.
• Proficiência no uso de plataformas LMS (Learning Management System) para gestão e entrega de conteúdos.
• Habilidade para desenvolver materiais didáticos e apresentações de alto impacto visual e de conteúdo.
• Experiência com ferramentas de autoria (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate) para criação de e-learning.
• Conhecimento em avaliação de treinamento e métricas de ROI (Retorno sobre Investimento) em T&D.

Habilidades 

• LNTD
• Design Instrucional
• Gestão de LMS (Moodle, Totara)
• Ferramentas de Autoria (Articulate Storyline)
• Avaliação de Treinamento (Kirkpatrick)
• PowerPoint Avançado
• Gestão de Projetos (T&D)
• Comunicação Didática
• Andragogia