Responsabilidades

• Implementar e gerenciar programas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo pesquisa de clima, gestão de desempenho e planos de sucessão.

• Desenvolver e aplicar trilhas de aprendizagem e programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para diferentes níveis hierárquicos.

• Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte a gestores e colaboradores na elaboração de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento e propor soluções alinhadas à estratégia da empresa.

• Gerenciar projetos de cultura organizacional, engajamento e comunicação interna, visando fortalecer os valores da empresa.

• Atuar como facilitador em workshops e treinamentos, utilizando metodologias ativas e gamificação.

• Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e propor ações corretivas e de melhoria contínua.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

• Conhecimento sólido em metodologias de gestão de desempenho, como OKRs e Avaliação 360 graus.

• Experiência na elaboração e condução de programas de Treinamento e Desenvolvimento.

• Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais sobre RH.

• Familiaridade com ferramentas de assessment e desenvolvimento de equipes.

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerado um diferencial.

Habilidades

• Gestão de Desempenho

• Treinamento e Desenvolvimento

• Pesquisa de Clima

• Plano de Sucessão

• Cultura Organizacional

• Facilitação de Workshops

• Análise de KPIs de RH

• Pacote Office (Excel, PowerPoint)

• Comunicação Interpessoal