* Atuar como parceiro estratégico das lideranças, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH;

* Implementar e acompanhar políticas e programas de RH, incluindo Gestão de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Sucessão, Clima e Cultura;

* Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, propondo ações de melhoria;

* Apoiar líderes em gestão de desempenho, desenvolvimento de equipes e planejamento sucessório;

* Conduzir iniciativas relacionadas a clima organizacional, cultura, diversidade e inclusão;

* Apoiar processos de mudança organizacional e projetos estratégicos de RH;

* Atuar na gestão e mediação de conflitos;

* Elaborar análises e relatórios para suporte à tomada de decisões;

* Participar de projetos corporativos de Recursos Humanos em âmbito nacional e global;

Requisitos:

* Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será considerado diferencial;

* Mínimo de 8 anos de experiência em posições de HRBP ou RH Generalista;

* Experiência em empresas de médio/grande porte ou multinacionais;

* Conhecimento avançado em Pacote Office e Power BI;

* Conhecimentos em Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, legislação trabalhista e práticas de RH;

* Capacidade de análise de indicadores e utilização de dados para tomada de decisão;

* Excelente comunicação e relacionamento interpessoal;

* Perfil proativo, organizado, estratégico e com facilidade para atuar em ambientes dinâmicos;

* Inglês e Espanhol avançados serão considerados diferenciais.