Responsabilidades

• Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores, utilizando sistemas ATS.

• Administrar e atualizar o sistema de folha de pagamento, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e prazos estabelecidos.

• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o ROI das iniciativas.

• Prestar suporte e orientação aos colaboradores e gestores em questões relacionadas a políticas de RH, benefícios e legislação trabalhista.

• Gerenciar o programa de benefícios (plano de saúde, vale-refeição, etc.), incluindo negociação com fornecedores e administração de adesões/desligamentos.

• Conduzir avaliações de desempenho e implementar planos de desenvolvimento individual (PDI), com base em metodologias como 9-box grid.

• Elaborar e analisar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount), utilizando ferramentas de BI para extrair insights.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em atuação como Analista de RH Generalista, com vivência em todos os subsistemas.

• Domínio em sistemas de gestão de RH (ERP/HCM) e ATS (Applicant Tracking System) para otimização de processos.

• Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.

• Experiência na aplicação de testes psicométricos e comportamentais em processos seletivos.

• Habilidade em conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos sobre candidatos.

• Proficiência no Pacote Office, especialmente Excel avançado para análise de dados e criação de dashboards.

Habilidades

• Recrutamento & Seleção

• Legislação Trabalhista (CLT)

• Sistemas HCM/ATS

• Excel Avançado

• Folha de Pagamento

• Benefícios Corporativos

• Treinamento & Desenvolvimento

• Entrevista por Competências

• Análise de Indicadores de RH