Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas e dinâmicas.

• Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, garantindo a coleta e organização de toda a documentação necessária.

• Prestar suporte na gestão de benefícios, incluindo planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição e outros, realizando a interface com fornecedores.

• Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados.

• Participar da gestão de desempenho, acompanhando o ciclo de avaliações e fornecendo suporte a líderes e colaboradores.

• Atuar como ponto focal para dúvidas e questões dos colaboradores relacionadas a políticas de RH, procedimentos e legislação trabalhista.

• Apoiar na comunicação interna e na promoção da cultura organizacional, desenvolvendo ações de engajamento e reconhecimento.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em diversas subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal.

• Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e das principais práticas de RH.

• Experiência na utilização de sistemas de gestão de RH (HRIS) para controle de dados e processos.

• Habilidade para conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos (se tiver CRP ativo).

• Familiaridade com indicadores de RH e capacidade de gerar relatórios para análise de performance.

• Experiência com ferramentas de recrutamento online e plataformas de gestão de candidatos (ATS).

Habilidades

• Recrutamento e Seleção

• Legislação Trabalhista (CLT)

• Gestão de Benefícios

• Sistemas de RH (HRIS)

• Entrevista por Competências

• Comunicação Interna

• Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

• Gestão de Desempenho

• Employer Branding