Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento e seleção até o desligamento, utilizando sistemas de RH.

• Conduzir processos seletivos para diversas áreas, aplicando técnicas de hunting, entrevistas por competências e testes psicométricos.

• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o ROI das iniciativas.

• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional), propondo planos de ação baseados em dados.

• Prestar suporte e consultoria interna aos gestores e colaboradores em questões de desenvolvimento de carreira, performance e legislação trabalhista.

• Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH, assegurando a aderência às melhores práticas de mercado.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 6 meses) em rotinas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e T&D.

• Sólido conhecimento em legislação trabalhista brasileira (CLT) e eSocial.

• Proficiência no uso de sistemas de gestão de RH (HRIS), como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.

• Habilidade avançada em Excel para criação de dashboards, análises de dados e relatórios gerenciais.

• Experiência na aplicação e interpretação de testes psicométricos e ferramentas de avaliação de perfil.

• Conhecimento em metodologias de pesquisa de clima organizacional e engajamento.

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)

• Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento

• Entrevista por Competências

• Gestão de Desempenho