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Responsabilidades:

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores;
• Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa;
• Acompanhar e orientar colaboradores sobre questões relacionadas a desempenho, desenvolvimento e bem-estar no ambiente de trabalho;
• Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento profissional para as equipes;
• Monitorar e sugerir melhorias nos processos de gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
• Auxiliar na comunicação interna e promover ações que fortaleçam o engajamento dos colaboradores.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência com processos de recrutamento, seleção e administração de pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e promover um ambiente organizacional positivo;
• Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;
• Organização, proatividade e atenção aos detalhes.