Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até a saída.
• Gerenciar processos de Recursos Humanos 
• Implantar, manter e desenvolver a política de cargos e salários. Elaborar descrições de cargos, realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e pesquisas de remuneração.
• Desenvolver e implementar políticas e programas de RH, incluindo treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e gestão de performance. 
• Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar dados para identificar e solucionar problemas.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista. 

Requisitos

• Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência de pelo menos 5 anos em áreas de RH.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista.
• Experiência com sistemas de RH. 

Habilidades

• Comunicação interpessoal eficaz.
• Proatividade e organização.
• Habilidades de liderança.
• Pensamento estratégico.