• Nível: Sênior
• Modelo de Contratação: CLT
• Local de Trabalho: Presencial – Pinheiros/SP

Buscamos um(a) Especialista Sênior com forte atuação em People & Talent Analytics e Inovação para integrar uma grande empresa em transformação, reconhecida por seu impacto social e busca por modernização.

Este profissional terá um papel estratégico e tático, sendo peça-chave na condução da cultura de dados em RH. Será responsável por desenvolver análises aprofundadas, gerar insights que apoiem decisões estratégicas de lideranças e da diretoria, além de identificar e propor a implementação de novas tecnologias e metodologias para acelerar a evolução da área de Gente e Gestão.

Responsabilidades e atribuições:

• Desenvolver e executar análises estratégicas complexas, sendo o(a) pioneiro(a) na estruturação da área de People Analytics / Talent Analytics na empresa.
• Criar e conduzir rituais (ex: reuniões mensais) com Business Partners de RH (BPs) e líderes para apresentar e discutir os principais indicadores de RH, promovendo a tomada de decisão baseada em dados.
• Gerar insights acionáveis e fornecer suporte analítico contínuo aos BPs e líderes para subsidiar suas decisões estratégicas em gestão de pessoas.
• Apresentar indicadores e análises consolidadas sobre temas estratégicos de RH para a diretoria executiva e demais lideranças.
• Atuar como ponto focal e influenciador(a) junto às áreas de Tecnologia/Transformação Digital, identificando e priorizando necessidades tecnológicas para a área de RH.
• Pesquisar e sugerir a adoção de metodologias ágeis, ferramentas de inteligência artificial (IA) e potenciais parcerias com startups para inovar e acelerar a execução da estratégia de Gente e Gestão.
• Propor e liderar a melhoria de processos internos da área de Talentos por meio de análise e automação.

Requisitos e qualificações:

• Experiência sólida e comprovada em Recursos Humanos, com atuação focada em dados, analytics e inovação.
• Proficiência na utilização de ferramentas de analytics e visualização de dados (ex: Power BI, Tableau, etc.).
• Conhecimento prático ou conceitual em metodologias ágeis e aplicação de inteligência artificial em contextos de RH.
• Excelente capacidade de comunicação, influência e habilidade para atuar em diferentes níveis da organização, incluindo a diretoria executiva.
• Visão estratégica e proatividade para identificar oportunidades de melhoria, inovação e agregar valor à área de RH e ao negócio.
• Capacidade de liderança informal (influência) e facilidade para trabalhar em equipe.
• Inteligência emocional e flexibilidade para navegar em ambientes dinâmicos.
• Criatividade e um forte espírito de equipe.
• Boa capacidade de comunicação (escrita e verbal) e agilidade na tomada de decisão.

Informações Adicionais:

• Sobre a Empresa: Você irá trabalhar em uma grande organização, reconhecida por seu impacto positivo na sociedade e em forte fase de transformação digital e cultural. 
• Pacote de Benefícios: Assistência médica, assistência privada, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, cesta de natal, ratificação de Féfrias adicional, day off de aniversário, licença maternidade estendida, licença paternidade estendida, auxílio creche para mães e pais, convênio wellhub (Gympass), programa de participação nos resultados – PPR