Sobre Nós:

Nós somos a Hubert Gestão de Ativos Imobiliários e Outsourcing. Existimos para rentabilizar seus imóveis, administrar condomínios com excelência e otimizar o financeiro da sua empresa. Temos orgulho da nossa história, mas estamos sempre em movimento, utilizando a tecnologia como aliada para proporcionar facilidade, segurança e liberdade aos nossos clientes. Nossa atuação se divide em três áreas de negócios, mas nossa essência é única: somos movidos pelo respeito à diversidade, pela proximidade com as pessoas e pelo desejo constante de inovar. Acreditamos que todo relacionamento nasce da empatia por isso, ouvimos com atenção para transformar necessidades em soluções práticas e eficientes. Com discrição, cuidado e atenção aos detalhes, seguimos surpreendendo e entregando o melhor para o seu patrimônio, para a sua empresa e, principalmente, para você.

Sua missão aqui será:

Realizar as atividades de administração de pessoal dos condomínios administrados pela empresa, envolvendo elaboração de folha de pagamento, registro e documentação de pessoal, rescisão de contratos de trabalho, controle de férias, emissão de documentos e relatórios legais, controle de benefícios, controle de frequências e demais atividades específicas da área, assegurando que se desenvolvam de acordo com as normas, procedimentos e legislação vigente.

Responsabilidades:

• Suporte no Alinhamento de Vagas: Auxiliar no levantamento do perfil das vagas junto aos gestores das áreas.
• Divulgação e Atração: Publicar oportunidades nos principais canais (LinkedIn, portais de vagas, redes sociais) e buscar ativamente novos talentos (hunting).
• Triagem e hunting: Realizar a triagem de currículos e mapeamento de candidatos alinhados aos requisitos das vagas.
• Condução de Processos Seletivos: Realizar triagens telefônicas/online (screenings), agendar e apoiar a condução de entrevistas individuais ou coletivas.
• Experiência do Candidato: Garantir um fluxo de comunicação claro com os participantes, enviando feedbacks positivos e negativos ao final dos processos.
• Organização e Indicadores: Manter o sistema de recrutamento (ATS) atualizado e auxiliar na extração de relatórios e indicadores da área (tempo de fechamento, canais de atração, etc.).

Requisitos:

• Experiência: Vivência prévia em rotinas de suporte ao Recursos Humanos, preferencialmente com atendimento ao público ou triagem de candidatos.
• Conhecimentos Essenciais: Noções práticas das etapas de um processo seletivo (triagem, abordagem e técnicas básicas de entrevista).
• Formação: Ensino Médio completo (Desejável estar cursando Graduação ou Técnico em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas).
• Informática: Domínio básico a intermediário do Google Workspace.
• Diferencial: Familiaridade com plataformas de recrutamento (Gupy, Kenoby, Catho, InfoJobs) ou LinkedIn Recruiter.
  

Condições:

• Local de trabalho: Rua do Oratório, 1074 - Alto da Mooca - SP I CEP: 03116-000
• Escala: De 2ª a 6ª feira das 8h15 às 18h00 com intervalo de 1h00
• Modelo: Híbrido (3x2)