Principais responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento da vaga até a integração do colaborador
• Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, além da aplicação e análise de testes psicológicos e técnicos
• Atuar apoiando líderes na gestão de pessoas e tomada de decisão
• Elaborar e atualizar descrições de cargos, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional
• Administrar e manter atualizado o sistema de gestão de RH 
• Desenvolver e implementar ações de Treinamento & Desenvolvimento 
• Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA de recrutamento, entre outros), propondo melhorias
• Realizar o controle e acompanhamento de jornada de trabalho, banco de horas e horas extras, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas
• Apoiar processos relacionados à folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios
• Prestar suporte aos colaboradores em temas relacionados a benefícios, folha de pagamento e políticas internas
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT) e normas internas
• Participar de projetos estratégicos de RH e iniciativas de cultura e engajamento

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência em RH generalista
• Vivência com entrevistas por competências e avaliação comportamental
• Experiência na aplicação e correção de testes psicológicos
• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT)
• Domínio de ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy ou similares)
• Experiência com indicadores de RH e análise de dados
• Excel intermediário/avançado
• Familiaridade com sistemas de gestão e folha de pagamento

Competências técnicas

• Recrutamento e Seleção estratégico
• Entrevistas por competência
• Psicometria e análise comportamental
• Gestão de indicadores de RH
• Legislação trabalhista 
• Excel e análise de dados