Atividades

Coordenar e avaliar a equipe de R&S , promovendo a melhoria continua dos processos. Prestar suporte técnico e consultivo aos gestores nas demandas envolvendo colaboradores. Conduzir o recrutamento e seleção de ponta a ponta, avaliando candidatos e acionando consultorias quando necessário. Mapear perfis de competências junto à liderança para padronizar e orientar as contratações. Gerir a remuneração, estruturando tabelas salariais por meio de pesquisas de mercado e hierarquização de cargos. Analisar aprovações de promoções e transferências, corrigindo divergências e mitigando passivos trabalhistas. Administrar as cotas de PCDs e Jovens aprendizes, garantindo inclusão, desenvolvimento e resolução de demandas. Representar a empresa no Ministério do Trabalho durante fiscalizações, providenciando as documentações exigidas. Elaborar planos de ação para controle de rotatividade nas filiais, apoiando também a execução de pesquisa de clima. Otimizar os sistemas da área, engajar a equipe em programas institucionais e zelar pela imagem corporativa.

Requisitos

Formação Superior completa em Administração, RH ou Comunicação. Desejável pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Cultura Organizacional

Sólida experiência em Recrutamento e Seleção e Gestão de equipes preferencialmente em empresas de médio e grande porte 

CNH categoria B definitiva para deslocamento para as filiais 

Conhecimentos necessários : Análise de dados de clima e engajamento (excel , Power BI) . Gestão de Cultura e Clima. Ferramentas de pesquisa (Pulses, SurveyMonkey). Comunicação interna e Employer branding

Desejável : People analytics. Certificação em cultura e engajamento . Diverrsidade e inclusão

Habilidade e Atitudes

Organização. Trabalho em equipe. Bom relacionamento. Agilidade . Postura Inspiradora. Responsabilidade. Iniciativa. Perfil analítico e pensamento estratégico. Habilidade de influência . Escuta ativa e mediação de conflitos.