Responsabilidades 

• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Organizar e manter atualizados os prontuários dos colaboradores, incluindo documentos de admissão, demissão e registros de ponto.
• Apoiar na gestão de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e odontológicos.
• Participar da comunicação interna sobre políticas e procedimentos de RH, bem como auxiliar na organização de treinamentos e eventos.
• Prestar atendimento e esclarecer dúvidas de colaboradores sobre temas relacionados a RH, com foco nas particularidades do setor de construção civil.

Requisitos 

• Experiência prévia (mínimo de 1 ano) em rotinas de RH, preferencialmente no setor da construção civil ou em empresas com grande volume de funcionários.
• Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT);
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) e softwares de ponto eletrônico;
• Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas;
• Habilidade com pacote Office, especialmente Excel para controle de dados e relatórios;
• Capacidade de organização e atenção a detalhes para lidar com documentação e prazos.

Habilidades 

• Legislação Trabalhista (CLT)
• Recrutamento e Seleção
• Gestão de Documentos
• Pacote Office (Excel)
• Sistemas ERP RH
• Controles de Ponto
• Comunicação Interna
• NRs (Construção Civil)