Responsabilidades 

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos e técnicos para avaliar candidatos.
• Elaborar e divulgar descrições de vagas atraentes em diversas plataformas de recrutamento.
• Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para identificar talentos alinhados ao perfil desejado.
• Manter a comunicação com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência.
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e stakeholders internos.
• Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista durante o processo de seleção.

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia.
• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em recrutamento e seleção, preferencialmente em volume.
• Conhecimento sólido em técnicas de entrevista comportamental e aplicação de testes.
• Proficiência no uso de sistemas para gestão de candidatos.
• Habilidade para elaborar pareceres e relatórios de avaliação de candidatos.
• Experiência em plataformas como LinkedIn Recruiter, Gupy, Cia de Talentos.
• Conhecimento básico da legislação trabalhista brasileira referente a processos seletivos.

Habilidades 

• Entrevista por Competências
• Testes Psicométricos
• Análise Comportamental
• Comunicação Escrita
• Legislação Trabalhista (Básica)
• LinkedIn Recruiter
• Feedback Estruturado