Responsabilidades 

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.

• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos e técnicos para avaliar candidatos.

• Elaborar e divulgar descrições de vagas atraentes em diversas plataformas de recrutamento.

• Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para identificar talentos alinhados ao perfil desejado.

• Manter a comunicação com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência.

• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e stakeholders internos.

• Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista durante o processo de seleção.

Requisitos 

• Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.

• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em recrutamento e seleção, preferencialmente em volume.

• Conhecimento sólido em técnicas de entrevista comportamental e aplicação de testes.

• Proficiência no uso de sistemas para gestão de candidatos.

• Habilidade para elaborar pareceres e relatórios de avaliação de candidatos.

• Experiência em plataformas como LinkedIn Recruiter, Gupy, Cia de Talentos.

• Conhecimento básico da legislação trabalhista brasileira referente a processos seletivos.

Habilidades 

• Entrevista por Competências

• Testes Psicométricos

• Análise Comportamental

• Comunicação Escrita

• Legislação Trabalhista (Básica)

• LinkedIn Recruiter

• Feedback Estruturado