Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Controlar quadro de funcionários, fazendo reposições e acompanhando possíveis demissões e afastamentos.
• Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores na operação.
• Apoiar os gestores na resolução de conflitos e gestão do time no dia a dia.Atuar como ponto focal para questões de RH, oferecendo suporte a colaboradores e gestores.
• Analisar métricas de RH e propor melhorias em processos e políticas.

Requisitos

• Desejável graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em execução de processos seletivos, incluindo triagem de currículos e condução de entrevistas.
• Vivência prévia na área e conhecimento em legislação trabalhista são diferenciais importantes.
• Habilidades para implementar programas de desenvolvimento de carreira e treinamento interno.

Habilidades

• Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influenciar.
• Visão estratégica e capacidade analítica.
• Habilidade para trabalhar em equipe e liderar projetos.
• Proatividade e orientação para resultados.
• Conhecimento em metodologias ágeis.