Responsabilidades 

• Apoiar na divulgação de vagas em diversas plataformas e canais de recrutamento 
• Realizar o alinhamento de perfil da vaga com o gestor responável pela contratação
• Realizar triagem de currículos e perfis de candidatos, alinhando com os requisitos técnicos e comportamentais das vagas.
• Conduzir a primeira etapa de entrevistas e dinâmicas de grupo, aplicando roteiros pré-definidos para avaliação inicial.
• Manter a base de dados de candidatos atualizada e organizada no sistema de gestão de RH (ATS).
• Prestar suporte na elaboração de relatórios e indicadores de recrutamento e seleção.
• Colaborar com a equipe na organização de eventos de recrutamento, feiras de carreira e programas de estágio.
• Comunicar-se ativamente com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência.

Requisitos 

• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia (estágio ou júnior) em processos de recrutamento e seleção.
• Conhecimento básico em técnicas de entrevista e avaliação de perfis.
• Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e ferramentas de busca de candidatos.
• Habilidade para utilizar sistemas de Applicant Tracking System (ATS) ou softwares de gestão de talentos.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint, para análise de dados e apresentações.
• Compreensão dos princípios de Employer Branding e sua aplicação no processo seletivo.

Habilidades 

• Triagem de Currículos
• Condução de Entrevistas
• ATS (Applicant Tracking System)
• Excel (Básico/Intermediário)
• LinkedIn Recruiter Lite
• Gupy/Outros Portais
• Técnicas de Assessment
• Comunicação Escrita
• Gestão de Tempo