Modelo de trabalho: 100% remoto
Localização: Brasil
Regime de contratação: PJ
Remuneração: até R$ 15.000 mensais
Posição: Tempo integral

A Contratação Acelerada está apoiando na busca de um(a) Head of Engineering, para uma startup de tecnologia que desenvolve uma plataforma de inteligência de preços e analytics voltada ao varejo e e-commerce.

A empresa transforma grandes volumes de dados de mercado em informações acionáveis para apoiar decisões de pricing e estratégia. Sua operação envolve monitoramento de sites concorrentes, web scraping em escala, processamento de grandes volumes de dados, matching de produtos por meio de IA/ML e disponibilização das informações em dashboards.

Com pouco mais de um ano de operação, a empresa está em fase de estruturação e crescimento e busca uma liderança técnica que consiga combinar profundidade em Engenharia, capacidade de execução e vontade de construir.

O desafio da posição

Buscamos um(a) engenheiro(a) sênior ou Tech Lead que esteja pronto para assumir uma posição de liderança, mais do que um gestor tradicional de tecnologia.

A pessoa será a principal referência técnica da empresa e terá como responsabilidade liderar a evolução da Engenharia, apoiar o desenvolvimento do time atual e, ao mesmo tempo, continuar próxima do código, da arquitetura, dos dados e dos principais problemas técnicos do produto.

É uma posição bastante hands-on. Gestão de pessoas faz parte do desafio, mas o principal critério para a contratação é a capacidade técnica, o pragmatismo e a aderência a um ambiente de startup, no qual ainda existem processos para construir, decisões para tomar rapidamente e problemas que precisam ser resolvidos sem estruturas grandes de suporte.

A posição se reportará diretamente ao CEO, que possui um perfil predominantemente comercial, e contará também com o apoio de um advisor técnico experiente para discussões de arquitetura, tecnologia e desenvolvimento da liderança.

Desafios técnicos imediatos

Evolução de Produto e experiência do usuário

• Evoluir a experiência da plataforma e a velocidade de resposta dos dashboards;

• Apoiar a criação e evolução de novas funcionalidades;

• Melhorar componentes existentes;

• Trabalhar em conjunto com o negócio para aumentar usabilidade e retenção;

• Garantir que decisões técnicas estejam conectadas à experiência do cliente.

Observabilidade e FinOps

• Evoluir a observabilidade da infraestrutura;

• Automatizar relatórios e métricas relacionados aos custos da operação;

• Acompanhar custos de proxies e infraestrutura de scraping;

• Identificar gargalos financeiros e técnicos;

• Desenvolver mecanismos para otimização contínua dos custos de cloud e processamento.

Arquitetura e dados

• Evoluir a arquitetura da plataforma;

• Aumentar a resiliência dos pipelines de dados;

• Desacoplar as etapas do pipeline de scraping;

• Estruturar adequadamente extração, transformação, validação de schemas e persistência;

• Aumentar a cobertura de validações automatizadas antes da publicação de dados em produção;

• Garantir escalabilidade, qualidade e confiabilidade dos dados processados.

Processos e maturidade de Engenharia

• Mapear e documentar processos da área de Tecnologia;

• Definir responsabilidades;

• Estruturar fluxos de trabalho;

• Criar maior previsibilidade para entregas;

• Organizar prioridades técnicas;

• Ajudar a empresa a construir uma operação de Engenharia capaz de escalar sem criar burocracia desnecessária.

Tecnologia e estratégia do negócio

• Trabalhar diretamente com o CEO em decisões que envolvam Tecnologia e Produto;

• Apoiar discussões sobre offering técnico;

• Avaliar limites de utilização da plataforma;

• Contribuir para a evolução dos planos e modelos de subscrição;

• Traduzir impactos técnicos em implicações comerciais e operacionais;

• Apoiar decisões de priorização entre evolução de produto, arquitetura e necessidades do negócio.

Principais responsabilidades

• Atuar como principal referência técnica da empresa;

• Liderar tecnicamente o time de Engenharia;

• Continuar atuando de forma hands-on nos desafios mais relevantes;

• Apoiar e mentorar engenheiros menos experientes;

• Definir prioridades técnicas junto ao CEO;

• Construir e evoluir padrões de desenvolvimento;

• Participar diretamente de decisões de arquitetura;

• Resolver e destravar incidentes técnicos relevantes;

• Atuar de forma transversal entre back-end, dados, cloud, scraping e integrações;

• Garantir qualidade e confiabilidade dos pipelines de dados;

• Melhorar observabilidade e monitoramento da plataforma;

• Trabalhar na eficiência da infraestrutura e dos custos de operação;

• Evoluir processos sem comprometer a velocidade característica de uma startup;

• Estruturar documentação técnica;

• Avaliar trade-offs entre dívida técnica e velocidade de entrega;

• Apoiar a contratação e o desenvolvimento futuro do time;

• Traduzir assuntos técnicos para pessoas não técnicas;

• Participar de discussões com clientes quando houver necessidade de apresentar ou desenhar soluções técnicas;

• Transmitir segurança e credibilidade técnica no relacionamento com clientes de maior porte.

O papel foi estruturado em torno de três pilares: versatilidade técnica e atuação hands-on, liderança e proatividade, e capacidade de comunicação empresarial.

Requisitos obrigatórios

Experiência em startups

• Experiência prévia trabalhando em startups é obrigatória;

• Vivência em estruturas enxutas e de crescimento acelerado;

• Capacidade de priorizar com pragmatismo;

• Experiência trabalhando com recursos e times limitados;

• Conforto para tomar decisões sem ter todos os processos previamente estruturados;

• Capacidade de equilibrar dívida técnica com velocidade de entrega ao negócio.

Python

• Experiência prática e aprofundada com Python;

• Desenvolvimento de serviços e scripts;

• Construção e manutenção de pipelines de processamento de dados;

• Automação;

• Familiaridade com estruturas relacionadas a scraping.

Back-end e dados

• Experiência com TypeScript e Node.js;

• Domínio de SQL avançado;

• Experiência com manipulação de grandes volumes de dados;

• Conhecimento de otimização de queries;

• Experiência com modelagem relacional;

• Capacidade de investigar e solucionar problemas relacionados a dados e performance.

Cloud e infraestrutura

• Experiência com AWS;

• Conhecimento de GCP, especialmente BigQuery;

• Experiência com arquitetura em nuvem;

• Conhecimento de contêineres;

• Familiaridade com filas e workers assíncronos;

• Experiência com Infraestrutura como Código;

• Conhecimento de Pulumi ou Terraform.

Liderança técnica

• Experiência como Senior Software Engineer, Staff Engineer, Tech Lead ou posição equivalente;

• Capacidade de orientar tecnicamente outros profissionais;

• Facilidade para revisar decisões e propor caminhos;

• Proatividade na identificação e resolução de problemas;

• Capacidade de assumir ownership de projetos de ponta a ponta;

• Interesse genuíno em evoluir para uma posição de liderança mais ampla.

Diferenciais

• Experiência com web scraping em escala;

• Conhecimento de arquiteturas de extração de dados;

• Experiência com gerenciamento de proxies;

• Familiaridade com mecanismos de proteção anti-bot;

• Experiência com Scrapy;

• Conhecimento de Pydantic;

• Familiaridade com estratégias de HTTP adaptativo;

• Experiência com serviços AWS como ECS Fargate, Step Functions, Lambda, EventBridge, S3, RDS PostgreSQL e DynamoDB;

• Experiência com GCP e BigQuery;

• Conhecimento de dbt;

• Vivência com integração de IAs e LLMs;

• Experiência com embeddings;

• Conhecimento de bancos de dados vetoriais;

• Familiaridade com soluções como Pinecone, OpenAI ou Bedrock;

• Experiência utilizando Inteligência Artificial na rotina de Engenharia;

• Inglês fluente ou avançado, especialmente considerando os planos de expansão internacional da empresa.

Perfil que buscamos

Buscamos uma liderança técnica pragmática, resolutiva, hands-on e com mentalidade de dono.

É importante que seja alguém que não espere uma estrutura pronta para começar a trabalhar. A empresa ainda está construindo processos, arquitetura, time e produto, e a pessoa terá participação direta nessa evolução.

Esperamos alguém que apresente:

• Fome de crescimento;

• Curiosidade técnica;

• Proatividade;

• Ownership;

• Capacidade de execução;

• Pragmatismo;

• Autonomia;

• Comunicação clara e objetiva;

• Capacidade de discordar de forma respeitosa;

• Interesse por dados e tomada de decisão baseada em evidências;

• Facilidade para trabalhar com mudanças rápidas;

• Mentalidade de experimentação;

• Interesse em testar novas tecnologias;

• Capacidade de começar pequeno, aprender rapidamente e iterar;

• Preocupação com escalabilidade e eficiência;

• Disposição para colocar a mão na massa.

A cultura valoriza alta performance, autonomia, confiança, comunicação assíncrona e objetiva, experimentação rápida e decisões orientadas por dados.

Estrutura da posição

• Reporte direto ao CEO;

• Interação próxima com a liderança do negócio;

• Apoio de um advisor técnico externo com experiência anterior como CTO;

• Atuação 100% remota;

• Possibilidade de trabalhar de qualquer região do Brasil;

• Horários flexíveis com foco em entregas;

• Contratação no modelo PJ;

• Remuneração de até R$ 15.000 mensais.

Benefícios e condições

• 30 dias anuais de descanso remunerado;

• Folga no aniversário;

• 6 dias úteis adicionais de PTO ao longo do ano;

• Licença maternidade/parental estendida;

• Programa de Stock Options previsto para a posição;

• Estrutura e condições específicas do programa de equity serão detalhadas diretamente aos candidatos durante o processo seletivo;

• Autonomia para propor, priorizar e tomar decisões técnicas;

• Ambiente de trabalho remoto e orientado a resultados.