Responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH, garantindo a conformidade legal e alinhamento com as estratégias da empresa.
• Administrar os benefícios, férias e relações trabalhistas.
• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento. 
• Gerenciar pagamentos de benefícios: transporte e refeição
• Fechamento mensal de horas extras.
• Integração e treinamento de novos funcionários.
• Descrição dos cargos e atividades.
• Controle de frota.
• Cadastro e atualização de funcionários com contabilidade (E-social)
• Indicadores da área.
• Gerenciar comunicações internas.
• Manutenção de fornecedores.
• Gestão e controle de compras.
• Gestão de exames ocupacionais.
• Controle de liquidação de encargos sociais e sindicais

Requisitos

• Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio em softwares de gestão de RH.