Responsabilidades 

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Implementar e acompanhar políticas de RH.
• Atuar como consultor interno para líderes e colaboradores.
• Analisar indicadores de RH e propor melhorias.

Requisitos 

• Experiência consolidada em Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção.
• Experiência com sistemas de gestão de pessoas (ERP).
• Certificação em metodologias de treinamento (desejável).

Habilidades 

• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Habilidade de negociação e influência.
• Visão estratégica e foco em resultados.
• Proatividade e organização.