Responsabilidades:

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção para diversas posições, desde a abertura da vaga até a contratação.
• Elaborar e divulgar descrições de vagas atrativas em múltiplos canais (LinkedIn, plataformas de emprego, etc.).
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais.
• Gerenciar o relacionamento com hiring managers, garantindo alinhamento de expectativas e feedback contínuo.
• Utilizar sistemas ATS (Applicant Tracking System) para gerenciar o pipeline de candidatos e o progresso das vagas.
• Desenvolver e aplicar estratégias de sourcing passivo e ativo para atrair talentos qualificados.
• Participar de projetos de employer branding e melhoria contínua dos processos de R&S.

Requisitos:

• Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em recrutamento e seleção.
• Domínio de técnicas de entrevista por competências e ferramentas de avaliação de perfil.
• Proficiência no uso de plataformas de sourcing.
• Experiência com sistemas ATS.
• Habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente em ambiente remoto.
• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Notebook/computador e internet estável para atuar remoto. 

Informações adicionais:

Modelo de contratação: Vaga PJ, então tem que possuir disponibilidade para abrir o MEI. 

Horário: Não há demanda de horário para cumprir, porém, tem que cumprir a demanda da vaga de acordo com a SLA negociada com o cliente.

Remuneração: Por vaga fechada.

Habilidades:

• Sourcing de Talentos
• Entrevista por Competências
• LinkedIn Recruiter
• Gerenciamento de ATS
• Avaliação de Perfil
• Negociação Salarial
• Employer Branding
• Feedback Construtivo
• Comunicação Interpessoal