**Responsabilidades**  

• Processamento da folha de pagamento:
• Cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos e outros proventos.
• Emissão de recibos de pagamentos e guias de recolhimento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Geração de arquivos para envio de informações ao eSocial.
• Demissão de funcionários:
• Cálculo de verbas rescisórias.
• Controle de benefícios:
• Acompanhamento de prazos e renovações de contratos.
• Gestão de férias:
• Controle do período aquisitivo e concessivo de férias.
• Cálculo e pagamento do adicional de férias.
• Emissão de avisos e termos de férias.
• Obrigações acessórias:
• Elaboração e envio de declarações como eSocial, DCTFWeb, etc.
• Acompanhamento das mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
• Atendimento aos clientes:
• Esclarecimento de dúvidas de clientes sobre questões trabalhistas e previdenciárias.
• Fornecimento de informações e documentos solicitados.
• Auxílio na manutenção de informações atualizadas dos funcionários dos clientes.
• Controle de ponto:
• Auxílio na tratativa de abonos e faltas.

 **Requisitos**  

• Ensino Técnico Contábil, ou Graduação em Administração ou Contabilidade, ou Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sendo as mesmas completas ou em andamento.

Habilidades e conhecimentos necessários:

• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio de sistemas de gestão contábil, preferencialmente DOMINIO SISTEMAS.
• Habilidade em cálculos e análise de dados.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar em equipe.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Conhecimento de eSocial.