Responsabilidades 

• Supervisionar e otimizar todos os processos de recrutamento e seleção, desde a atração de talentos até a integração de novos colaboradores.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades estratégicas da organização e ao plano de carreira dos colaboradores.
• Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, garantindo a aplicação de feedbacks construtivos e o desenvolvimento contínuo das equipes.
• Coordenar a gestão de clima organizacional, aplicando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho positivo.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa, minimizando riscos jurídicos.
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo por contratação, etc.) para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.
• Atuar como ponto focal para questões de relacionamento interpessoal, mediação de conflitos e suporte aos colaboradores e lideranças.

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em funções de coordenação ou gestão de RH, com foco em subsistemas diversos.
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT) e melhores práticas de RH.
• Experiência na implementação e gestão de sistemas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Experiência na elaboração e análise de métricas e KPIs de RH para apresentação à diretoria.

Habilidades 

• Gestão de Equipe
• Legislação Trabalhista
• Recrutamento & Seleção
• Treinamento & Desenvolvimento
• Avaliação de Desempenho
• Gestão de Clima Organizacional
• Análise de KPIs de RH
• Comunicação Interpessoal