Responsabilidades 

• Gerenciar e otimizar o ciclo de vida completo do colaborador, desde o onboarding até o offboarding.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados às melhores práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista.
• Conduzir processos seletivos, incluindo a elaboração de descrições de cargos, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes psicométricos.
• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando o impacto das iniciativas.
• Atuar como ponto focal para colaboradores e gestores em questões relacionadas a desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de carreira.
• Gerar e analisar indicadores de RH (KPIs) como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, apresentando relatórios e planos de ação.

Requisitos 

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
• Experiência com foco em gestão de pessoas.

Habilidades 

• Avaliação de Desempenho
• Análise de KPIs de RH
• Comunicação Interpessoal
• Gestão de Conflitos
• Treinamentos