Buscamos um(a) Gerente de Entregas para atuar na coordenação e acompanhamento de demandas estratégicas e projetos corporativos, garantindo a execução eficiente das iniciativas, o alinhamento entre áreas e a entrega dos resultados dentro dos prazos, custos e padrões de qualidade estabelecidos.

A atuação será voltada principalmente para áreas corporativas, com destaque para Recursos Humanos e seus subsistemas, incluindo Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho, Comunicação Interna e áreas correlatas.

Principais Responsabilidades

• Planejar, priorizar e acompanhar projetos, melhorias e demandas corporativas simultaneamente.
• Garantir a execução das entregas dentro do escopo, prazo, custo e qualidade definidos.
• Elaborar e acompanhar cronogramas, planos de ação, riscos, custos e comunicação das iniciativas.
• Atuar como ponto focal entre áreas de negócio, equipes técnicas, consultorias e fornecedores.
• Conduzir reuniões de acompanhamento, alinhamento e reporte executivo com stakeholders.
• Gerenciar riscos, dependências, impedimentos e planos de mitigação.
• Coordenar testes integrados, treinamentos de usuários e preparação para entrada em produção (go live).
• Monitorar indicadores de desempenho, SLAs, KPIs e resultados das entregas.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e otimização de processos, aplicando conceitos de metodologias ágeis e Lean.
• Garantir conformidade com políticas internas, processos corporativos e requisitos regulatórios.

Requisitos

• Experiência comprovada em gestão de projetos, programas ou gestão de entregas.
• Vivência na coordenação de múltiplas demandas simultaneamente.
• Conhecimento sólido em gerenciamento de escopo, cronograma, custos, riscos, comunicação e stakeholders.
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos e acompanhamento de atividades.
• Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.
• Excelente comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Inglês intermediário.

Diferenciais

• Experiência em projetos relacionados à área de Recursos Humanos.
• Conhecimento em metodologias ágeis, Lean, OKRs, KPIs e gestão por indicadores.
• Vivência em ambientes corporativos de grande porte e transformação organizacional.