Estamos em busca de um(a) Analista de Dados Pleno para atuar como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos, transformando dados em informações relevantes para apoiar decisões e impulsionar iniciativas de People Analytics.

Esse profissional será responsável pelo desenvolvimento de soluções analíticas, automação de processos, construção de indicadores e dashboards, garantindo qualidade, governança e disponibilidade dos dados utilizados pela área de RH.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e evoluir dashboards e relatórios gerenciais com foco nos principais indicadores de RH;
• Estruturar e automatizar processos de coleta, transformação e disponibilização de dados (ETL/ELT);
• Desenvolver pipelines e soluções analíticas utilizando Microsoft Fabric;
• Criar e otimizar modelos semânticos, indicadores e dashboards em Power BI;
• Integrar dados provenientes de diferentes sistemas corporativos, como folha de pagamento, recrutamento, treinamento e controle de ponto;
• Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados utilizados pela área;
• Apoiar líderes e Business Partners na interpretação de indicadores e geração de insights para tomada de decisão;
• Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos de RH;
• Documentar processos, regras de negócio e fluxos de dados;
• Atuar em parceria com equipes de Tecnologia, Dados e Recursos Humanos na implementação de novas soluções analíticas.

Requisitos Técnicos: Obrigatórios

• Experiência com Microsoft Fabric:
  Lakehouse
  Data Warehouse
  Pipelines
  Dataflows
  OneLake
• Power BI avançado;
• Modelagem de dados e criação de dashboards executivos;
• DAX e Power Query (M);
• Python para análise e tratamento de dados;
• Processos de ETL/ELT;
• SQL avançado;
• Excel avançado;
• Conhecimentos em governança e qualidade de dados;
• Versionamento e documentação de soluções analíticas.

Desejáveis

• Conhecimento em APIs para integração entre sistemas;
• Experiência com Azure Data Services;
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada à análise de dados.

Conhecimento de Negócio

Será considerado diferencial possuir experiência com indicadores e métricas de RH, tais como:

• Headcount;
• Turnover;
• Absenteísmo;
• Recrutamento e Seleção;
• Time to Hire;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Avaliação de Desempenho;
• Custos de pessoal;
• Planejamento orçamentário;
• Clima organizacional e engajamento.

Formação

• Ensino superior completo em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia, Estatística, Matemática, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Perfil Comportamental

Buscamos um profissional com:

• Forte capacidade analítica;
• Perfil consultivo e orientado ao negócio;
• Comunicação clara e objetiva;
• Organização e gestão de prioridades;
• Proatividade e senso de dono;
• Facilidade para resolução de problemas;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Curiosidade e aprendizado contínuo;
• Atenção aos detalhes e foco na qualidade das entregas.

Diferenciais

• Experiência em projetos de People Analytics;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Conhecimento em métricas de RH e legislação trabalhista aplicada a indicadores;
• Experiência prática com Microsoft Fabric em ambiente corporativo.