Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência comprovada Supervisor(a) de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal;

Experiência com legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;

Experiência com Recrutamento e Seleção por competências, Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional;

Experiência com gestão de equipes de RH e SESMT;

Experiência com orientação e suporte a gestores em questões de pessoas, desempenho e relações trabalhistas;

Vivência com rotinas de SESMT, Segurança e Medicina do Trabalho, incluindo acompanhamento de programas, laudos e treinamentos legais;

Conhecimento em indicadores de RH, cargos, salários e movimentações;

Vivência em processos trabalhistas, fiscalizações e audiências;

Excel intermediário;