Objetivo da Contratação:

Profissional responsável por liderar iniciativas de Gestão de Mudanças em programas de Transformação Digital, atuando na integração entre negócio, tecnologia e processos, garantindo adoção, engajamento e sustentação das mudanças organizacionais.

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência comprovada em Gestão de Mudanças Organizacionais.
• Vivência em projetos de Transformação Digital, ERP, CRM ou grandes programas corporativos.
• Conhecimento em ADKAR (PROSCI), Stakeholder Management, Change Impact Assessment (CIA) e planos de comunicação, capacitação e adoção.
• Experiência em mapeamento de processos (AS IS / TO BE, BPMN).
• Capacidade de definição e acompanhamento de KPIs de adoção, engajamento e prontidão.
• Facilidade para atuar como ponte entre áreas de negócio e tecnologia. 

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e executar a estratégia de GMO do programa.
• Conduzir análises de impacto organizacional e gestão de stakeholders.
• Estruturar ações de comunicação, engajamento e treinamento.
• Monitorar indicadores de adoção e sustentabilidade da mudança.
• Apoiar lideranças na gestão da transformação e mitigação de resistências.
• Garantir a captura de valor das iniciativas após o Go-Live. 
• Atuar com Change Agile Management

Competências Comportamentais:

• Comunicação executiva.
• Influência e negociação.
• Pensamento analítico.
• Visão sistêmica.
• Proatividade e autonomia.
• Forte orientação a dados e resultados. 

Diferencial Desejável: 

Experiência atuando simultaneamente em GMO, Processos, Business Partner de Tecnologia e Indicadores de Adoção, com sólida capacidade de conectar estratégia, pessoas e tecnologia.

Modelo de trabalho:

Híbrido 2x por semana presencial na AV Paulista